Русский O'zbekcha English

Правила внутреннего распорядка


ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка для работников
Открытого акционерного общества
«ЙУЛРЕФТРАНС».
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Республики Узбекистан, Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Республики Узбекистан и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, отраслей экономики, физических и юридических лиц в железнодорожных перевозках. В целях обеспечения безопасности движения железнодорожного транспорта, сохранности перевозимых грузов и вверенного имущества, а также во избежания ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, от работников открытого акционерного общества «Йулрефтранс» требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения железнодорожного транспорта, сохранности перевозимых грузов и вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств,
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются основным локальным нормативным актом открытого акционерного общества «Йулрефтранс», определяющим порядок реализации предусмотренных законодательством и иными нормативными актами, регламентирующих заключение, изменение и прекращение трудового договора, обеспечение дисциплины труда, использование рабочего времени и времени отдыха, разрешение разногласий субъектов трудовых отношений и иных вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности.
Правила, в части регламентирующей порядок заключения трудового договора, применяются также к лицам, поступающим на работу.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией открытого акционерного общества в пределах, предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.4. Соблюдение настоящих Правил для работников и администрации является обязанностью, невыполнение которой может служить основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Работники и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
2.2. Трудовой договор есть письменное соглашение между работником и администрацией о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
2.3. Трудовой договор может заключаться:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет;
• на время выполнения определенной работы.
2.4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях предусмотренных законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускаются.
2.5. С каждым работником, принимаемым на работу (в т.ч. совместителем), трудовой договор заключается в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, которые передаются каждой из сторон для хранения. Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью предприятия. По требованию работника трудовой договор составляется на языке, которым он владеет и имеет одинаковую юридическую силу с экземпляром договора, составленным на государственном языке.
2.6. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре. Если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены), следующего за подписанием договора. В ходе переговоров по соглашению между сторонами трудового договора определяются:
• место работы;
• трудовая функция поступающего на работу, специальность, квалификация, должность, на которой он будет работать;
• размер оплаты и другие условия труда;
• срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;
• день начала работы;
• продолжительность ежедневной работы при приеме по совместительству;
• распорядок рабочего дня.
2.7. При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:
• паспорт, либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;
• трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые;
• Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой Книжки предъявляют справку с основного места работы;
• военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);
• диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку. Иностранные граждане, кроме паспорта, обязаны предъявить вид на жительство в Республике Узбекистан. Лица без гражданства - удостоверение лица без гражданства и вид на жительство в Республике Узбекистан. Запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
2.8. Поступающему на работу разъясняется время и порядок ознакомления с рабочим местом, кругом его трудовых обязанностей (должностной инструкции), условиями труда на предприятии, Правилами внутреннего трудового распорядка, Отраслевым Соглашением, Положением о дисциплине.
2.9. Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
2.10. Не допускается прием на работу лиц, не прошедших медосмотр, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также работников, которым в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано по состоянию здоровья. Лиц, лишенных по приговору суда, права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на работу, которую им запрещено выполнять.
2.11. Обращение поступающего о приеме на работу должно быть зарегистрировано в специальной книге учета, пронумерованной, прошнурованной и скрепленной печатью предприятия, которая хранится в отделе кадров, канцелярии, приемной руководителя, другом месте, (установленном работодателем). Работодатель не вправе отказать в приеме на работу: Если такой отказ последовал по причинам, не связанным с деловыми качествами работника;
• лицам, приглашенным на работу самим работодателем;
• инвалидам, лицам моложе восемнадцати лет и другим лицам, направленным местными органами по труду на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного предприятию органом государственной власти на местах, а также служащим альтернативной службы и т.д;
• беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
2.12. Работники отдела кадров (другие лица, зарегистрировавшие обращение) обязаны обеспечить поступающему на работу условия для ведения переговоров о будущем трудовом договоре с соответствующими должностными лицами, уполномоченными работодателем. При заключении трудового договора могут быть оговорены и другие условия труда ( предварительное испытание при приеме на работу; режим работы; выплата неустойки в случае досрочного прекращения трудового договора; работа в условиях неполного рабочего время; совмещение профессий (должностей) ; расширение зоны обслуживания; увеличение объема выполняемой работы; увеличение продолжительности отпуска, материальную ответственность работника и т.п.).
2.13. При достижении сторонами соглашения о заключении трудового договора работнику предлагается предоставить необходимое количество фотографий для оформления пропуска ( при наличии на предприятии пропускного режима) и для военно¬учетного стола( для военнообязанных).
2.14. Приказ о приеме на работу, изданный в точном соответствии с содержанием трудового договора и подписанный руководителем, сообщается работнику под расписку.
2.15. При приеме на работу в трудовом договоре может быть оговорено условие о предварительном испытании. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят на работу без предварительного испытания.
2.16. Условие об испытании отражается в приказе о приеме на работу. В трудовой книжке работника, принятого с предварительным испытанием, запись о приеме на работу производится без указания условия о предварительном испытании.
2.17. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев. Конкретная продолжительность срока предварительного испытания ( в пределах трех месяцев ) определяется по соглашению сторон трудового договора. До истечения установленного сторонами срока испытания работодатель ( в случае неудовлетворительного результата испытания), а также работник ( в случае нежелания продолжать трудовые отношения), вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом другую сторону за три дня. При этом работодатель должен иметь убедительные доказательства неудовлетворительного результата испытания. Работник не должен объяснять работодателю причину отказа продолжать работу. Прекращение трудового договора по данному основанию недопустимо, если сторона трудового договора была предупреждена менее чем за три дня до истечения срока испытания.
2.18. Не допускается установление испытательного срока при приеме на работу в отношении:
• Беременных женщин, также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• Лиц, направленных на работу местными органами по труду в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия; Работников, трудовой договор с которыми заключается на срок до 6 месяцев.
2.19. Предварительное испытание не устанавливается при переводе работника на другую работу.
2.20 . В срок предварительного испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
2.21. Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе стаж, дающий право на отпуск.
2.22. Работодатель и другие должностные лица, представляющие его интересы, не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящие в его трудовые обязанности, совершение действий, которые не законны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника.
2.23. Изменение условий труда по требованию работодателя или работника допускаются в следующих случаях и порядке:
• работодатель вправе изменить условия труда, если их сохранение невозможно и если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшим изменение численности работников или изменение характера работ.
2.24. О предстоящем изменение условий труда работник должен быть предупрежден письменно под расписку не позднее чем за два месяца. Сокращение этого срока возможно только с согласия работника.
2.25. Перевод на другую постоянную работу ( изменение трудовой функции работника, поручение работы по другой специальности, квалификации, должности) возможен только с согласия работника.
2.26. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления работоспособности или установления инвалидности.
2.27. Перевод на другую постоянную работу и изменение условий труда оформляется приказом работодателя. Основанием для издания такого приказа являются изменения, внесенные по соглашению сторон в трудовой договор, заключенный с данным работником.
2.28. Приказ о постоянном переводе или об изменении условий труда издается в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в трудовой договор и объявляется работнику под расписку.
2.29. Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода. Основанием для издания приказа о временном переводе по соглашению сторон трудового договора и по инициативе работника является его заявление, а о временном переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, - их заявление и медицинское заключение. Основанием для издания приказа о временном переводе работника по инициативе работодателя является наличие факта производственной необходимости и простоя.
2.30. Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время в порядке установленном настоящими Правилами.
2.31. О своем намерении прекратить трудовой договор работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели путем подачи соответствующего заявления в отдел кадров ( другое установленное работодателем место). Увеличение этого срока не допускается даже по соглашению сторон. За работником сохраняется право отзыва заявления в течении срока предупреждения. Если по истечении сроков, указанных в п. 2.31 настоящих Правил, трудовой договор не был прекращен, то трудовые отношения продолжаются.
2.32. В период срока предупреждения условия трудового договора продолжают выполняться сторонами в обычном порядке.
2.33. В случае невозможности подачи такого заявления в установленном на предприятии порядке работник вправе подать должностному лицу, которому он непосредственно подчинен по работе ( бригадиру, начальнику цеха, участка и т.д.).
2.34. Поданное заявление работника должно быть зарегистрировано. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, независимо от его регистрации.
2.35. Поданное работником заявление, не позднее следующего дня после его подачи, передается руководителю предприятия ( другому должностному лицу, наделенному правом прекращения трудового договора).
2.36. В случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, оно передается работодателю в день его подачи, и работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
2.37. К уважительным причинам относятся:
• зачисление в учебные заведения;
• уход на пенсию;
• избрание на выборную должность;
• состояние здоровья работника или его близких родственников, нуждающихся в уходе согласно медицинскому заключению, выданному ВТЭК или ВКК;
• другие уважительные причины, определяющие невозможность продолжения данной работы.
2.38. Установленный законом срок предупреждения может быть сокращен по договоренности между работником и руководителем предприятия ( другим должностным лицом, наделенным правом прекращения трудового договора), что должно быть отражено в заявлении работника в виде указанной им конкретной даты прекращения трудового договора и соответствующей резолюции лица, наделенного правом трудового договора.
2.39. Помимо лиц, указанных в настоящем пункте, другие должностные лица, в том числе и руководители структурных подразделений, где трудится данный работник, не вправе принимать решение о сокращении срока предупреждения.
2.40. Заявление о прекращении трудового договора работник вправе подать в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности, нахождения его в отпуске, командировке и в сроки, установленные трудовым законодательством.
2.41. По окончании срока договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, любая из сторон вправе прекратить трудовые отношения как в день окончания срока работы по договору, так и в течение семи календарных дней после его окончания.
2.42. Течение семидневного срока начинается со дня, следующего за днем окончания срока договора. Если окончание семидневного срока приходится на нерабочий день, то его окончание переносится на следующий рабочий день.
2.43. Срок трудового договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, истекает со дня возвращения этого работника на работу.
2.44. Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом. Днем прекращения трудового договора является последний день работы. В этот же день работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора, а также произвести с ним расчет.
2.45. Трудовой договор может быть прекращен:
• по соглашению сторон. По этому основанию могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время;
• по инициативе одной из сторон;
• по истечении срока;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре;
• в связи с не избранием ( не прохождением по конкурсу) на новый срок, либо отказом от участия в избрании ( конкурсе).
2.46. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок до истечения его срока по инициативе работодателя допускается в случаях:
• изменения в технологии, организации производства и труда, сокращения объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидации предприятия (п.1.ч2ст100 ТК);
• несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п.2.ч.2 ст. 100 ТК);
• виновных действий работника ( п.Зи п.4 ч.2 ст. 100 ТК ).
2.47. Прекращение трудового договора по основаниям, указанным в п.2.46 настоящих Правил, кроме случая ликвидации предприятия и прекращения трудового договора с руководителем предприятия, не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.48. Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета, а за виновные действия, кроме того - не позднее сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания.
2.49. Помимо соблюдения общего порядка, работодатель обязан получить согласие местного органа по труду при прекращении трудового договора по своей инициативе с работниками:
• не достигшими восемнадцатилетнего возраста;
• избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы;
• избиравшимися в состав представительных органов в течении двух лет после окончания их выборных полномочий.
2.50 При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, кроме случаев, указанных в законодательстве.
2.51 Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:
• не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, изменением численности (штата) работников или изменением характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия;
• не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья.
2.52. В срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.
2.53. Если медицинским заключением работнику противопоказано продолжать выполнять возложенную на него работу, работодатель обязан прекратить трудовой договор без предупреждения и выплатить работнику компенсацию в размере его двухнедельного заработка.
2.54. По соглашению между работником и работодателем сроки предупреждения, предусмотренные в п.2.51 настоящих Правил, могут быть также заменены денежной компенсацией, соизмеримой с их продолжительностью.
2.55. В случае прекращения трудового договора вследствие виновных действий работника работодатель должен не менее чем за три дня известить работника о прекращении трудовых отношений или вместо этого выплатить ему соразмерную компенсацию.
2.56. Трудовой договор может быть также прекращен в случаях:
• призыва работника на военную или альтернативную службу;
• восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
• вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направления работника по постановлению суда в специализированное лечебно- профилактическое учреждение;
• нарушения установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;
• смерти работника;
• требования родителей, опекунов (попечителей), органов надзора за труда, комиссии по делам несовершеннолетних с лицами моложе лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них и в других случаях предусмотренных законом.
2.57. В приказе о прекращении трудового договора указывается основание прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт и статью Трудового кодекса либо иных нормативных актов.
2.58. Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.59. При прекращении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предусмотренным в п.2.56 настоящих Правил, и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ в приказе о прекращении трудового договора, указываются эти причины.
2.60. В случае, когда в срочном трудовом договоре предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении:
• работодатель обязан выплатить неустойку работнику при прекращении с ним трудового договора кроме случаев, когда прекращение трудовых отношений производится за виновные действия работника;
• работник должен выплатить неустойку работодателю, если трудовой договор до истечения его срока прекращен по инициативе работника, а также по основаниям, связанным с его виновными действиями.
2.61 Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.
2.62 Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе администрации должно быть обоснованным.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
3.1 В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый гражданин имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые условия труда, защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
3.2 Обязанность гражданина Республики Узбекистан- соблюдение трудового законодательства Республики Узбекистан, трудовой дисциплины.
3.3 Каждый работник имеет право:
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• на равное вознаграждение за равный труд не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты;
• на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
• на объединение в профессиональные союзы, и другие организации, обеспечивающие интересы работника;
• на участие в управлении центрального аппарата компании через конференции трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально - культурного и бытового обслуживания;
• на социальное обеспечение в старости, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и иных, установленных законом случаях;
• на защиту, в том числе и судебную, своих трудовых прав;
• отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.
3.4 Каждый работник обязан:
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения администрации;
• соблюдать технологическую дисциплину, не допускать упущений и браков в работе, выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• обеспечивать безопасность движения поездов, соблюдать график движения поездов, обеспечивать своевременную доставку грузов и пассажиров, сокращать простой подвижного состава;
• принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы ( простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации;
• бережно относиться к имуществу компании;
• обеспечивать сохранность перевозимых грузов и багажа, принимать меры к предупреждению случаев хищения перевозимых грузов, рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

• правильно организовывать труд работников, создавать условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными актами, трудовым договором;
• обеспечивать трудовую, производственную дисциплину и условия по охране труда, применять к нарушителям трудовой и производственной дисциплины меры дисциплинарного воздействия;
• постоянно контролировать соблюдение работником всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
• независимо от своего финансового состояния в сроки, предусмотренные Отраслевым Соглашением ГАЖК, оплачивать работнику выполненную им раооту в соответствии с действующей в Республике Узбекистан Единой тарифной сеткой с учетом доплат, предусмотренных законодательством;
• обеспечивать в сроки, установленные администрацией, выплату премий и вознаграждений стимулирующего характера;
• обеспечивать реализацию работником права на отдых в соответствии с законодательством, Отраслевым Соглашением и трудовым договором;
• возмещать работнику вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться;
• внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно- гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников;
• осуществлять механизацию и автоматизацию производственных процессов для снижения и устранения запыленности и загазованности воздушной среды, шума, вибрации, излучений и других вредных условий труда;
• объективно, всесторонне и своевременно рассматривать обращения работников, обеспечивать восстановление нарушенных прав;
• ежегодно заключать Отраслевое Соглашение, обеспечивать его выполнение, отчитываться об этом на общем собрании трудового коллектива в предусмотренные им сроки.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания работников ОАО «Йулрефтранс» устанавливаются следующие:
• начало работы - 8.00.
• перерыв - 12.00 - 13.00.
• окончание работы - 17.00.
5.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
5.5. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
5.6. Запрещается в рабочее время:
• отвлекать работающих от непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (за исключением случаев, предусмотренных Отраслевым Соглашением, колдоговорами и статьей №18 Закона «О профессиональных союзах».
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.7. Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных ( нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее, чем на один час.
5.8. Праздничными ( нерабочими) днями являются: 1 Января - Новый год 8 Марта - День женщин 21 Марта - Праздник Навруз 9 Мая - День Памяти и Почестей 1 Сентября - День Независимости 1 Октября - День Учителя и Наставника 8 Декабря - День Конституции первый день религиозного праздника «Руза хайит» первый день религиозного праздника «Курбан хайит»
5.9. Не допускается привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни без согласия профсоюзного органа.
5.10. По заявлению работника может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон.
5.11. Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечению шести месяцев работы. (Рабочий год исчисляется со дня начала работы по договору).
5.12. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы представляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.13. Отпуск должен представляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он представляется.
5.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
5.15. В исключительных случаях, по причинам производственного характера с согласия работника часть отпуска, превышающего двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она должна быть обязательно использована.
5.16. По письменному заявлению работника отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.
5.17. По заявлению работника отпуск может быть перенесен на другой срок, если он был об этом своевременно извещен или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.
5.18. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска представляется в текущем году или переносится на следующий год с соблюдением трудового законодательства.
5.19. Оплата времени отпуска должна быть произведена в день, предшествующий началу отпуска.
5.20. По соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора ( в том числе и в связи с окончанием его срока) по желанию работника ежегодного основного и дополнительного отпусков с последующим прекращением трудовых отношений.
5.21. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.
5.22. В период отпуска с последующим увольнением работник не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора, если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения о прекращении трудового договора истек.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей повышения производительности труда и эффективности производства, продолжительную и безупречную работу на транспорте, а также за отвагу и самоотверженность, проявленные при предотвращении крушений и аварий, спасении людей, а также груза и другого имущества применяются следующие поощрения:
• награждение ценным подарком;
• награждение «Почетной грамотой»
• награждение знаком «Почетному железнодорожнику»;
6.2. По представлению руководства ГАЖК «Узбекистон темир йуллари» в правительственные органы производится награждение рабочих и служащих государственными наградами Республики Узбекистан.
6.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом центрального аппарата компании.
6.4. Порядок применения поощрений должен обеспечить своевременность и обоснованность поощрений, их соответствие успехам в работе, гласность и торжественность их вручения.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного и жилищно- бытового обслуживания ( путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляются также преимущества при продвижении по работе.
6.6. Поощрение объявляется в приказе, запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. На железнодорожном транспорте ответственность за нарушение трудовой дисциплины регулируется Трудовым Кодексом Республики Узбекистан.
7.2. Соблюдение настоящих Правил для работников и работодателя является обязанностью, невыполнение которых может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в установленном законодательством порядке.
7.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4. При применение взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.5. Приказ ( распоряжение) о применение дисциплинарного взыскания объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в пятидневный срок. Приказ ( распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников данного предприятия, объединения, центра, структурного подразделения компании.
7.6. За нарушение трудовой дисциплины, совершения дисциплинарного проступка администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
• выговор;
• штраф в размере не более тридцати (30) процентов среднего месячного заработка;
• за систематическое нарушение трудовой дисциплины штраф в размере не более пятидесяти (50) процентов среднего месячного заработка (удержание штрафа из заработной платы работника производится администрацией с соблюдением требований, предусмотренных трудовым законодательством Республики Узбекистан);
• прекращение трудового договора ( п.З и 4 части второй статьи 100 Трудового Кодекса).
7.7. Дисциплинарное взыскание в виде прекращения трудового договора может быть применено к работникам:
• за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей, если в течение года работником допущено повторное нарушение, за которое было применено дисциплинарное взыскание, материальная ответственность либо иные меры воздействия предусмотренные законодательством;
• за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
7.8. К грубым нарушениям, за однократное совершение которых может последовать прекращение трудового договора, относятся:
• прогул. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течении рабочего дня;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенное показанием очевидцев или медицинским заключением;
• совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;
• грубое нарушение техники безопасности, технологии производства, которое привело к возникновению угрозы жизни или здоровью работников предприятия, включая и самого нарушителя;
• сокрытие допущенного несчастного случая на производстве с работником предприятия;
• разглашение коммерческой тайны работником, сохранение которой обусловлено с ним в трудовом договоре;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
• нарушение Правил технической эксплуатации работником железнодорожного транспорта, которое привело к особым случая брака в поездной и маневровой работе;
• за сокрытие случая брака в поездной и маневровой работе;
• нарушение действующих инструктивных указаний. нормативных документов, в результате которых допущены отцепки вагонов по коммерческим, техническим бракам и неправильному оформлению перевозочных документов на межгосударственных стыковых пунктах;
• за отвлечение финансовых средств на объекты строительства и капитального ремонта, не включенные в адресную программу строек и титульные списки;
• нарушение трудовых обязанностей работником, повлекшее нанесение работником материального вреда свыше 5-ти кратного размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;
• привлечение работника к уголовной ответственности за преступления, связанные с исполнением должностных обязанностей и приговору суда. _
• получение незаконного вознаграждения работником.
• совершение виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны администрации.
7.9. К работникам, непосредственно связанным с движением поездов, обслуживанием пассажиров и обеспечением сохранности грузов и объектов, дисциплинарное взыскание в виде прекращения трудового договора может применяться также за однократное грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности движения, жизни и здоровью людей, грубое нарушение правил, установленных для перевозки и обслуживания пассажиров и обеспечения сохранности грузов и объектов.
7.10. Прекращение трудового договора с работниками ОАО «Йулрефтранс» по ст. 100 Трудового Кодекса производится по согласованию с профсоюзным комитетом, за исключением случаев при ликвидации предприятия.
7.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.12. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
7.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии или проверки финансово¬хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.14. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
7.15. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органам или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.16. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
7.17. Независимо от применения дисциплинарного взыскания и иных мер воздействия в случае причинения работодателю прямого действительного вреда, работник кроме того, может быть привлечен и к материальной ответственности в порядке установленном законодательством.
7.18. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за вред, причиненный ею другой стороне в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
7.19. Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
7.20. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленным работодателем.
7.21. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей, повреждением здоровья, если не докажет, что вред причинен не по его вине.
7.22. Работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, являющимся источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
7.23. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред.
7.24. Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя ( в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц ), а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты.
7.25. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный вред, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им вреда иным лицам.
7.26. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Возмещение вреда в этом случае осуществляется за счет прибыли предприятия.
7.27. Работник за причиненный вред, если трудовым законодательством не предусмотрено иное, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
7.28. Работник, виновный в причинение вреда работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично.
7.29. По соглашению работника и работодателя допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещение вреда с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещение вреда, прекратил трудовые отношения и уклоняется от возмещения вреда, то непогашенная задолженность взыскивается на основании исполнительных надписей нотариальных органов.
7.30. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного вреда равноценное имущество или исправить поврежденное.
7.31. Взыскание с виновного работника суммы причиненного вреда не превышающий средней месячной заработной платы, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда.
7.32. Если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке.
7.33. Должностные лица предприятия за нарушение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом привлекаются к административной или уголовной ответственности. Такая ответственность наступает за заведомо незаконное прекращение трудового договора или неисполнение решения суда о восстановлении на работу, а также заведомо незаконный отказ в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности или ухода за ребенком; нарушение установленного порядка приема на работу ( без документов или с недействительными документами, удостоверяющими личность; направленных на работу местными органами труда; служащих альтернативной службы, военнообязанных и надлежащий их учет, прием на работу лиц, которым вступившим в законную силу приговором суда запрещено занимать определенные должности или заниматься определенные должности или заниматься определенной деятельностью ); за нарушения противопожарных правил и техники безопасности, производственной санитарии или иных правил труда, повлекших за собой причинение вреда работнику; отказ или несвоевременное рассмотрение обращения работника или принятие по иным необоснованного противоречивого решения и т.д. ( Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте).
Наш адрес:
108400 Узбекистан, Сырдарьинская область
г. Сырдарья, ул. Гулистан 351
тел: +998 67 3771197 (с моб.тел.)
         0367 3771197 (с гор.тел.)

Отдел планирования перевозок ОАО «Yo’lRefTrans»:
100060, Узбекистан, г. Ташкент, Ул. Т. Шевченко 7
тел: +998 71 2379157 (с моб.тел.)
         0371 2379157 (с гор.тел.)
Факс: +99871 2388160


Рейтинг@Mail.ru



Разработано в компании ICOM.uz